你以为企业文化宣贯是这样事儿的？

上完大课上小课，培训，培训，还是培训……

不，我们不用培训的“老套路”，但是要收获更好效果。

你不信吗？跟我来看呀！

近日，象屿金控企业文化项目二期在厦门公司总部拉开了帷幕，来自产业金融板块的44位小伙伴，共同参与了这场文化路演。AG九游会派出了资深项目经理徐晶女士主持当天的活动。

                                 （AG九游会资深项目经理徐晶女士出席并主持当天的活动）

文化践行，高管引领！

践行文化最好的方式就是一把手带头，领导经常主动讲文化、积极带头践行文化，能够在员工中形成很好的引领作用。

作为“象屿文化大使”及象屿金控文化引领者，廖世泽董事长率先垂范，结合自身经历，从“象屿文化从何而来、金控文化从何而来、文化如何解读”三个层面，为大家上了一堂生动而深刻的企业文化课。

（象屿金控董事长廖世泽为员工讲文化）

激发使命感，找到你工作的意义！

员工使命连接，是建设使命驱动型组织的重要途径之一。我们通过氛围营造、启发联想、小组分享等一系列引导方式，帮助现场的各位小伙伴进行个人使命的探寻，以强化对组织的归属感和对工作的使命感。

在这一环节中，各位小伙伴或开怀畅聊，或埋头思索，围绕自身的成长经历和职业定位，在“计利天下，相与有成”的象屿使命以及“助力产业成长，焕发资产活力，支持人生梦想”的金控责任引领下，寻找自己身为象屿金控一员的工作意义和所负使命。

（小组内部交流）

（使命故事分享）

在进行深刻的使命探寻之后，小伙伴们共建了象屿金控的使命树，并郑重承诺在工作中践行个人使命。这一刻，大家都已经将自己的使命与象屿、与金控深深地联结到了一起。

（共建使命树）

（员工使命宣言发布）

我们的原则，我们来捍卫！

游戏体验也是非常好的文化宣贯方式。在原则竞拍环节中，通过模仿竞拍的游戏方式，让各小组捍卫金控的基本原则，在此过程中，需要员工不断地阐述自己对金控基本原则认知和理解。

在大家争相竞拍和发言的过程中，产生了许多动人的“金控故事”。一个个鲜活的案例，使小伙伴们对金控人应该秉持的行为准则有了更加深刻的感知。

（各小组代表进行竞拍理由阐述）

最终，7个小组有5个小组竞得了6条基本原则。

（竞拍获胜的小组展示自己的“战利品”）

为了使基本原则的捍卫成为一种常规行动，我们请每一小组选出了象屿金控基本原则的捍卫者，并由廖世泽董事长亲自颁发荣誉证书。

（“象屿金控原则捍卫者”称号授予仪式）

今天，你传递正能量了吗？

针对文化调研中呈现出的相关问题，我们为象屿金控量身定制了“正能量”专项行动。而正向沟通就属于其中的一部分。

                                                        （主持人为大家讲解游戏规则）

这次我们没有简单的教大家说话，而是将戏剧的方式融入进来。通过让大家在规定场景中自行创作正负向对话场景，体验两种说话方式的差异及其所形成的不同结果。让小伙伴们在此过程中获得启发，学会在工作中用语言传递正能量。

                                   （“正能量创造营2020”公演环节——“霸总与弱总”）

经过一天的文化洗礼，大家不仅对企业文化有了更深刻的理解，也纷纷表示将在后续的工作中争当文化践行的布道者和行道者，共同用文化的力量，助力金控更好的发展。