· 企业文化建设
企业文化调研诊断、企业文化定位、企业文化体系构建、
企业文化发展规划、企业文化实施计划、企业文化培训教案、
集团企业文化管理架构、母子文化管理模式、VIS企业形象识别系统
· 企业文化落地
企业文化手册、企业文化仪式、企业文化发布会、
企业文化理念培训、企业文化宣贯、企业文化故事集、
企业文化案例集、企业文化宣传片、企业文化短视频、
企业文化可视化
· 企业文化深植
企业文化共识营
企业文化高层行思会
企业文化中层共行营
价值观管理:价值观树标、价值观对照、价值观竞拍、价值观述职、价值观传递、价值观魔方、价值观河流图、价值观成长阶梯、价值观档案、价值观积分
使命驱动型组织打造:使命连接、文化领导力、企业文化测评
企业文化赋能业务:
优质的员工体验:员工对企业文化感到认同,并在工作中体现这些价值观,表现出更高的工作积极性和归属感。
客户满意度的提升:企业文化赋能到客户服务和产品质量上,客户感受到企业价值观的体现,从而提高了客户对企业的满意度和忠诚度。
创新和持续改进:企业文化鼓励员工提出新想法和方案,促进创新和不断改进业务流程和产品服务,带来更高的市场竞争力。
良好的内部协作和沟通:员工更倾向于团队合作,愿意分享知识和资源,从而加强了内部协作和沟通,提高了工作效率。
反映企业文化的品牌形象:企业文化被转化为企业的品牌形象,并传达给外部客户和利益相关者,形成积极的企业形象。
社会责任感:企业在社会上的形象更加正面,与社区和其他利益相关者的关系更加密切,构建了积极的社会形象。
以上场景是企业成功将企业文化赋能到各个业务提升中的具体体现,反映了企业文化赋能带来的积极影响。
· 企业文化专项行动
企业活力工程
员工活力工程
推倒部门墙行动
执行力行动
市场力行动
协同力行动
服务力提升
会议革命
正向领导力
· 跨文化管理
本土化策略
文化相容策略
文化创新策略
文化规避策略
文化渗透策略
借助第三方文化策略
· 企业文化融合
地域文化融合
集团兼并重组文化融合
产业文化融合
生态型文化构建
平台型文化构建
· 特色专项子文化建设
安全文化
成本文化
服务文化
风险文化
绩效文化
廉政文化
班组文化
质量文化
环保文化
团队文化